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董事長致辭


  企業在完成了他的原始積累后,必然會追求進一步的發展。而當企業進入成長期,在其經營管理過程中,又會出現許多以前所沒有遇到過的新問題,這些新問題將極大地影響著企業的持續發展。因此申昊管理者極力尋找可以支撐企業持續發展的文化、理念。
  山東新申昊智能裝備有限公司經過數年的探索和規范管理,經濟實力已明顯增強,成為山東省的無縫鋼管生產企業之一。企業要持續走向成功,必須在文化層面重新思考和確立企業的使命追求、遠景和核心價值體系,因此迫切需要有一種理念引領企業向更高、更遠的目標發展。
一些具有優秀文化的百年企業,其優秀的管理思想不斷被我們吸收,在行業中做大,做強,是申昊人孜孜不倦的追求。
  公司領導班子的敬業愛企的精神,使申昊員工有著一種鍥而不舍,積極向上的動力,從而使申昊公司成為“富民興聊”勞動獎狀獲得企業。
  沒有企業的興旺,就沒有職工的幸福;職工靠企業生存,企業靠職工發展,這種相互依存的關系,促使申昊人團結一心,共同發展,公司必會走向更加美好繁榮的明天。

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